任务目标
从2025年起到2027年底,实施“技能照亮前程”培训行动,聚焦就业岗位挖潜扩容,面向有就业和培训意愿的农村转移就业劳动者、离校未就业高校毕业生、登记失业人员、就业困难人员等重点群体,积极开展职业技能培训。围绕康养托育、先进制造、现代服务、新职业等重点领域市场需求和职业技能要求,推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体项目化培训模式,推动培训和就业协同联动,促进劳动者实现高质量充分就业。
及时发布培训项目,择优确定培训机构
以人岗需求为基础,充分尊重和了解劳动者就业和培训意愿,按照“用什么、学什么”的原则确定教学内容和课时,形成动态调整的培训项目,纳入职业技能培训需求指导目录,向社会公布技能岗位用工数量、技能要求、培训内容、培训时长、培训方式等。
按照“条件公开、自愿申请”的原则,择优确定培训机构开展培训,属于政府采购范围的,应当执行政府采购法律制度规定。
培训机构应具备法定资质和良好信誉,引导鼓励职业院校、技工院校、实训基地、龙头企业、链主企业、劳务品pai企业等开展培训。
支持政策
统筹用好各类培训资金,差异化给予培训补贴
统筹就业补助资金、失业保险基金以及其他渠道资金资源,支持开展重点群体职业技能培训,按规定落实补贴政策。
健全市场化投入机制,鼓励社会资本投入,用好企业职工教育经费,具备条件的可采取“政府补一点、企业出一点、个人付一点”培训费用分担模式。
支持打造培训品pai,优化培训资源供给
培育打造有地方优势特色、培训数量大、就业效果好的培训品pai,可以“地名(企业名)+职业(工种)名称+培训”等通俗易传播的方式命名。
人力资源社会保障部将适时按批次公布培训品pai,给予相关政策扶持。
鼓励建立师资库、教学资源库,定期开展教学能力研修,不断丰富教学资源,提高培训能力。
培训项目实施情况可作为优质技工院校遴选、高技能人才培训基地和技能大师工作室项目建设等重要考量因素。
政府补贴职业包括以下专业:
1.保健按摩师、养老护理
2.互联网营销师、计算机直播
3.家政服务员、母婴护理、月嫂
4.保育师、幼儿照护
5.育婴师、婴幼儿护理
7.焊工、电工
8.中式面点师、花馍制作
9.中式烹调师、厨师
10.物联网安装调试员、维修
11.西式面点师、面包师、裱花师
12.茶艺师
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